Respuesta:
Claro, puedo ayudarte con esa información. Aquí tienes las respuestas a tus preguntas:
1. Métodos empleados para la convocatoria o búsqueda de la selección del personal:
a. Publicación de ofertas de trabajo en portales de empleo y redes sociales.
b. Búsqueda directa a través de agencias de reclutamiento o headhunters.
c. Realización de ferias de empleo o eventos de reclutamiento.
2. Toma de Decisiones:
La toma de decisiones se refiere al proceso mediante el cual una persona o grupo elige entre dos o más alternativas, evaluando las consecuencias de cada opción y decidiendo cuál es la más adecuada para alcanzar un objetivo específico.
3. Cualidades que debe poseer el perfil profesional del candidato seleccionado para ocupar un puesto de trabajo:
a. Experiencia y conocimientos relevantes para el puesto.
b. Habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo.
c. Adaptabilidad, proactividad y capacidad de resolución de problemas.
4. Documentos personales que solicitan las empresas para la contratación del personal:
a. Currículum vitae (CV) actualizado.
b. Carta de presentación (en algunos casos).
c. Documento nacional de identidad (DNI) o pasaporte.
d. Referencias laborales o cartas de recomendación.
