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Comunicación:
La comunicación es el proceso mediante el cual se transmite información y se comparten significados entre dos o más personas. Involucra tanto la transmisión como la recepción de mensajes a través de diversos medios y canales.
b. Comunicación organizacional:
La comunicación organizacional se refiere al proceso mediante el cual se transmite información dentro de una organización formal. Tiene como objetivo facilitar la coordinación, la cooperación, la toma de decisiones y el logro de los objetivos organizacionales.
¿Para qué sirve la comunicación en la organización?
La comunicación en la organización sirve para:
Facilitar la coordinación y la cooperación entre los miembros.
Transmitir información sobre políticas, procedimientos y objetivos.
Facilitar la toma de decisiones informadas.
Mejorar el clima organizacional y las relaciones interpersonales.
Promover la cohesión y el sentido de pertenencia.
¿Cuál es la diferencia entre institución y organización?
Institución: Es una estructura social más permanente y estable, arraigada en normas y tradiciones, como la familia, la iglesia, etc.
Organización: Es una entidad más formal y estructurada, con una estructura definida y objetivos específicos, como una empresa, una ONG, etc.
Cuadro con "I" para instituciones y "O" para organizaciones:
Familia: I
Unión Vecinal: O
Salud: I
Hospital Notti: O
Educación: I
Colegio IPAL: O
Cruz Roja: O
McDonald's: O
Edad: I
Municipalidad: O
Iglesia: I
Ley de Etiquetado Frontal: O
Nombre y explique cada parte de la definición de Organización:
Entidad social deliberadamente estructurada: Significa que la organización tiene una estructura organizativa formalmente establecida.
Coordinada: Los miembros de la organización trabajan juntos hacia metas comunes.
Orientada hacia metas específicas: La organización tiene objetivos claros y definidos que busca alcanzar.
Operación en un entorno externo e interno: Interactúa con su entorno para obtener recursos y cumplir sus objetivos.
Uso de recursos: Utiliza recursos como personas, dinero y materiales para llevar a cabo sus actividades.
Resultados esperados: Busca lograr metas y resultados de manera eficiente y efectiva.
Nombre y explique los 3 tipos de organizaciones:
Organización Formal: Tiene una estructura definida y roles establecidos.
Organización Informal: Surge espontáneamente dentro de la organización formal, basada en relaciones sociales.
Organización Lineal: Tiene una estructura jerárquica clara donde la autoridad fluye desde arriba hacia abajo.
¿Qué es cultura organizacional?
La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores compartidos, creencias, normas y comportamientos que caracterizan a una organización. Define cómo se hacen las cosas en la organización y afecta la moral, la productividad y la adaptabilidad.
Nombre y explique los componentes de la cultura organizacional:
Valores: Principios fundamentales que guían el comportamiento de los miembros.
Creencias: Convicciones y suposiciones sobre lo que es correcto e incorrecto.
Normas: Reglas no escritas sobre cómo deben comportarse los miembros.
Símbolos: Elementos visibles que representan la cultura (logotipos, ceremonias, etc.).
Rituales: Actividades repetitivas que refuerzan los valores y creencias.
Lenguaje: Jerga y términos específicos utilizados dentro de la organización.
Explicación: